Primera toma de contacto entre la consejera de Sanidad, Mercedes Roldós, y representantes de todos los sindicatos del área sanitaria.

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Mercedes Roldós Caballero, se reunió en la tarde de ayer, miércoles, 25 de julio de 2007, con los representantes de todos los sindicatos del área sanitaria, en lo que ha definido como "una primera toma de contacto", y a quienes ha emplazado en el mes de septiembre para trabajar de manera intensiva en objetivos prioritarios como la Oferta Pública de Empleo (OPE) y el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud (SCS).

La consejera Roldós calificó de "muy fructífero" el encuentro de presentación que mantuvo ayer con los representantes del mundo sanitario de Canarias, al que acudieron todos sin excepción y en el que se esbozaron los grandes temas generales que preocupan a los trabajadores del sector.

Destacó la "enorme sintonía y ganas de trabajar juntos" que ha observado en las fuerzas sindicales convocadas ayer. "Los sindicatos y el Gobierno de Canarias desde esta Consejería tenemos muy claras las prioridades", dijo Mercedes Roldós, quien añadió que uno de los retos más importante a abordar es, en primer lugar, la Oferta Pública de Empleo, "que queremos impulsar para dar estabilidad laboral en Canarias y evitar que se marchen los profesionales sanitarios".

Mejorar tanto las condiciones retributivas como las condiciones de trabajo poniendo especial énfasis en la formación continuada de los profesionales es otra de sus aspiraciones que quedaron reflejadas en la reunión de ayer.

Insistió Mercedes Roldós en que después del periodo vacacional se reanudarán estos encuentros para la constitución de los doce grupos de trabajo y poder así desarrollar los acuerdos alcanzados hasta ahora.

En este sentido, el Plan de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud permitirá definir las necesidades futuras de los profesionales del sector, tanto en lo que se refiere al número como al perfil de los mismos, así como las necesidades de formación y de dotación de profesionales sanitarios; desarrollar mecanismos de incentivación y motivación y avanzar, entre otros aspectos, en un proceso de análisis de la atención a las Urgencias en la Comunidad Autónoma, en el marco del nuevo escenario de disponibilidad de profesionales.